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人才是第一資源。如何通過(guò)育才、引才、惜才、愛(ài)才、聚才，努力造就一批頂尖科技人才及科研團(tuán)隊(duì)，江蘇正在做出積極探索。

當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)、教育競(jìng)爭(zhēng)?！霸韵挛嗤洌齺?lái)金鳳凰。”習(xí)近平總書記指出，要構(gòu)筑集聚全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地，完善高端人才、專業(yè)人才來(lái)華工作、科研、交流的政策。

如何在全球范圍內(nèi)吸引人才、留住人才、用好人才？“學(xué)校較早確立‘國(guó)際化戰(zhàn)略’，2018年即成立江蘇省首個(gè)‘海外院士工作站’，引進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家院士17名，其中7名為全職加盟?！蹦暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)人事處副處長(zhǎng)施威告訴記者，學(xué)校充分發(fā)揮國(guó)際合作聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)效應(yīng)，通過(guò)設(shè)立海外人才服務(wù)站、外籍教師工作室等吸引海外人才，并在哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、夏威夷大學(xué)等全球頂級(jí)高校設(shè)立國(guó)際化人才培養(yǎng)基金。2017年以來(lái)，學(xué)校海外人才多項(xiàng)研究成果刊發(fā)于《Nature》《Science》及其子刊等國(guó)際頂尖學(xué)術(shù)期刊；先后獲批創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目等重大項(xiàng)目15項(xiàng)，入選國(guó)家級(jí)外專項(xiàng)目與江蘇“外專百人計(jì)劃”14項(xiàng)，數(shù)量名列國(guó)內(nèi)高校前茅。

為確保高層次海外人才“引得來(lái)、留得住、用得好”，南信大與南京江北新區(qū)共同實(shí)施“智薈江北”人才工程，打造“寧聚計(jì)劃精英版”海外引智平臺(tái)，實(shí)施“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”的“人才雙落戶”政策，努力建設(shè)區(qū)域人才“蓄水池”。2017年7月以來(lái)，雙方共引進(jìn)或培養(yǎng)國(guó)家級(jí)人才30多人，成立雙創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)20多個(gè)，孵化新型研發(fā)機(jī)構(gòu)8個(gè)和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)60多家。

為科技創(chuàng)新厚植人才成長(zhǎng)沃土，近年來(lái)省科協(xié)全力打造院士之家、學(xué)會(huì)之家、海智之家?！拔覀冋谔剿骱Ｍ飧叨巳瞬乓M(jìn)新機(jī)制，為科學(xué)家、企業(yè)家、投資人搭建全球范圍內(nèi)合作交流的平臺(tái)，加快政策、人才、項(xiàng)目、資金信息流動(dòng)，加快促進(jìn)人才和項(xiàng)目落地，服務(wù)地方（園區(qū)）經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”省科協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

據(jù)了解，省科協(xié)“科創(chuàng)江蘇”三年（2021-2023）專項(xiàng)行動(dòng)已經(jīng)啟動(dòng)，未來(lái)將在創(chuàng)新發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)與30個(gè)國(guó)際知名高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，布局50家左右離岸創(chuàng)新中心或海外聯(lián)絡(luò)站，聚集起具有世界一流水平的科學(xué)家和研究團(tuán)隊(duì)。此外，還將建立江蘇省海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，整合海外科技社團(tuán)、中國(guó)科協(xié)海外基地、各離岸基地、各海智基地海外資源，以及有關(guān)金融機(jī)構(gòu)、基金聯(lián)盟等組建離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，在人才評(píng)價(jià)上要“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，“做到不論資歷、不設(shè)門檻，讓有真才實(shí)學(xué)的科技人員英雄有用武之地”。

“當(dāng)前我們必須深刻認(rèn)識(shí)自身的不足，比如科研工作的思路、方式等還沒(méi)有完全跟上，急需建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技評(píng)價(jià)體系?！蹦暇┺r(nóng)業(yè)大學(xué)科學(xué)研究院院長(zhǎng)姜東說(shuō)，“十四五”南農(nóng)大將通過(guò)服務(wù)平臺(tái)保障、人才隊(duì)伍保障、支撐學(xué)科保障、體制機(jī)制保障等，在基礎(chǔ)科學(xué)研究方面推動(dòng)“領(lǐng)航行動(dòng)”，集中力量協(xié)同攻關(guān)，同時(shí)完善評(píng)價(jià)體系，使研究團(tuán)隊(duì)能夠沉下心來(lái)、做大課題、搞大攻關(guān)。

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源部部長(zhǎng)、人才辦主任包平介紹，歷時(shí)多年醞釀，學(xué)校新一輪人事制度改革的深入推進(jìn)實(shí)施方案即將落地，新的制度體系將按照人才成長(zhǎng)規(guī)律，為不同發(fā)展階段的人才提供應(yīng)有支撐?！稗r(nóng)業(yè)科學(xué)具有研究周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，將探索長(zhǎng)周期考核，過(guò)程性評(píng)價(jià)和周期評(píng)價(jià)相結(jié)合；對(duì)于科研業(yè)績(jī)方面的考核，將把原始創(chuàng)新和解決重大問(wèn)題放在首位，淡化論文數(shù)量、影響因子、專利數(shù)量等，重在質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)；此外，在職稱評(píng)審中繼續(xù)探索并完善‘代表性成果’申報(bào)制度，推行小同行精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)從量化導(dǎo)向向質(zhì)量導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。”

“圍繞‘破四唯’目標(biāo)，我校已實(shí)行專家舉薦制，為取得突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才開辟職稱綠色通道和快車道?！笔┩f(shuō)，2017年以來(lái)，南信大每年通過(guò)“校長(zhǎng)面對(duì)面”直接錄用的優(yōu)秀人才均超過(guò)50人。對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，學(xué)校在待遇、職稱、團(tuán)隊(duì)組建、子女教育等方面均按照“按需配給”原則執(zhí)行。每年有10位以上優(yōu)秀人才通過(guò)“入職即評(píng)”“直評(píng)”“舉薦制”渠道獲評(píng)教授，大部分不超過(guò)35周歲。2016年末加盟南信大的劉博老師，成為當(dāng)時(shí)學(xué)校最年輕的教授、博導(dǎo)（29歲），并于2018年4月起任物理與光電工程學(xué)院院長(zhǎng)。如今劉博教授先后入選教育部人才計(jì)劃青年學(xué)者、國(guó)家優(yōu)青、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家、江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才等。

“學(xué)校單獨(dú)設(shè)置社會(huì)服務(wù)與技術(shù)推廣型教師職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)，將從事技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和校企合作等工作作為考量標(biāo)準(zhǔn)，打破了教師職稱評(píng)定以論文和項(xiàng)目為主的格局，為從事科技成果轉(zhuǎn)化和科技創(chuàng)業(yè)的教師職稱評(píng)定開辟了新的通道?！碧K州大學(xué)副校長(zhǎng)姜建明介紹。此外，為鼓勵(lì)學(xué)校教師參與科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，學(xué)校出臺(tái)《蘇州大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化管理?xiàng)l例》，規(guī)定“學(xué)校所得凈收益的80%分配給取得該項(xiàng)科技成果的主要科技人員”。并明確教師在離崗創(chuàng)業(yè)期間和在蘇大科技園創(chuàng)業(yè)期間仍享有在學(xué)校參加各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、崗位聘用的權(quán)利；同時(shí)，在此期間取得的科技開發(fā)和轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評(píng)聘、崗位晉升的重要依據(jù)。

省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近日已迅速開展“7+4”專項(xiàng)行動(dòng)。將持續(xù)深入開展減表、解決報(bào)銷繁瑣、檢查瘦身、精簡(jiǎn)牌子、精簡(jiǎn)帽子、“四唯”清理、信息共享七項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)“減負(fù)行動(dòng)2.0”深入實(shí)施。同時(shí)實(shí)施四項(xiàng)新行動(dòng)，包括成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、科研人員保障激勵(lì)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)服務(wù)、科技政策宣傳等，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。

省實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施……重大科技創(chuàng)新平臺(tái)是聚集高端人才資源的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。記者了解到，目前我省有29個(gè)重大科技創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目正加快培育建設(shè)，并已集聚各類人才超3000人，與300多個(gè)國(guó)內(nèi)外高校院所、龍頭企業(yè)開展了戰(zhàn)略創(chuàng)新合作。其中，紫金山實(shí)驗(yàn)室、姑蘇實(shí)驗(yàn)室、太湖實(shí)驗(yàn)室三大省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)已全面起勢(shì)，成為我省打造國(guó)家戰(zhàn)略科技力量的主力軍。

“經(jīng)過(guò)3年建設(shè)，紫金山實(shí)驗(yàn)室目前已匯聚一大批‘國(guó)字號(hào)’資源，聚集了劉韻潔、鄔江興、尤肖虎等一批頂尖科學(xué)家，與大院大所合作建設(shè)伙伴實(shí)驗(yàn)室已達(dá)40余家?！弊辖鹕綄?shí)驗(yàn)室科研部部長(zhǎng)齊望東告訴記者，為聚集更多高端研發(fā)力量，實(shí)驗(yàn)室正加快與中國(guó)電科14所、28所、中科院微系統(tǒng)所等大院大所，以及航天科技集團(tuán)5院、中汽創(chuàng)智等龍頭企業(yè)建立聯(lián)合研究中心。

“聚集大團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建大平臺(tái)，助推我國(guó)第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從‘跟跑’向‘領(lǐng)跑’轉(zhuǎn)變?！苯K第三代半導(dǎo)體研究院院長(zhǎng)徐科介紹，新獲批的國(guó)家第三代半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新中心，將聚焦氮化鎵、氮化鋁、MO源等關(guān)鍵材料和新型顯示、寬帶通信、環(huán)境健康等應(yīng)用領(lǐng)域核心芯片開展攻關(guān)，目前已成立首屆技術(shù)委員會(huì)，在全球范圍內(nèi)遴選了30多個(gè)在細(xì)分領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，并與12個(gè)團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目）完成引進(jìn)與合作談判。

“我們將充分發(fā)揮科協(xié)系統(tǒng)人才優(yōu)勢(shì)，全面集聚國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)、省級(jí)學(xué)會(huì)高端人才資源以及海外科技創(chuàng)新資源，為服務(wù)科技經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展強(qiáng)化智力支撐?！笔】茀f(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在“科創(chuàng)江蘇”三年專項(xiàng)行動(dòng)中，將推動(dòng)40個(gè)國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)與省科協(xié)簽訂戰(zhàn)略合作專項(xiàng)協(xié)議，引進(jìn)學(xué)科帶頭人、科技領(lǐng)軍人才，解決企業(yè)技術(shù)問(wèn)題。將精心打造15個(gè)國(guó)家級(jí)院士協(xié)同創(chuàng)新中心、10個(gè)省級(jí)院士協(xié)同創(chuàng)新中心，合力開展重大攻關(guān)型項(xiàng)目對(duì)接合作，健全關(guān)鍵核心技術(shù)協(xié)同攻關(guān)機(jī)制，推動(dòng)其出成果、見實(shí)效。